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餐饮一周海底捞进化、西贝收缩,多元破局

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餐饮网:2026年开年,中国餐饮业在剧烈分化中勾勒出新生存图景。海底捞完成中枢换血,创始人回归并擢升一线干将,这标志着餐饮头部企业将组织进化与韧性视为穿越周期的核心引擎。 而西贝悲壮断腕,大规模关闭高成本门店102家店,则宣告了传统重资产、高杠杆商业模型的终结。两者一动一静,揭示了存量竞争下的两种终极选择。 同时,我们发现比格递表IPO、九毛九深耕“鲜活...

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2026年开年,中国餐饮业在剧烈分化中勾勒出新生存图景。海底捞完成中枢换血,创始人回归并擢升一线干将,这标志着餐饮头部企业将组织进化与韧性视为穿越周期的核心引擎。

而西贝悲壮断腕,大规模关闭高成本门店102家店,则宣告了传统重资产、高杠杆商业模型的终结。两者一动一静,揭示了存量竞争下的两种终极选择。

同时,我们发现比格递表IPO、九毛九深耕“鲜活”、小菜园探索社区,则分别展示了大众化、体验感与场景延伸三大破局路径。

消费端,“官方造节”与“民间宴席”的并行,进一步印证了市场在追求性价比与独特体验间的巨大裂痕。

本周所有事件指向同一结论:餐饮竞争已全面升维,进入效率、组织力与价值创新驱动的系统战阶段。

餐饮一周海底捞进化、西贝收缩,多元破局

深度解析

事件背后的四重行业信号

本周事件脉络清晰,从巨头转身到多元探路,共同揭示了行业的深层变局。

  1. 海底捞“中枢换帅”:

从规模驱动到组织驱动的战略升级

1月13日,海底捞国际控股公告创始人张勇重掌CEO帅印,并同步任命四位从一线成长起来的女性高管进入执行董事会。此举远非简单人事轮替,而是巨头在增长平台期的关键战略转向。

面对翻台率与增长压力,张勇的核心使命是 “校准航向、激活创新” ,加速整合资源以推动新业态孵化。擢升平均司龄超15年、深谙业务与文化的一线“子弟兵”,旨在打通战略与执行的断层,构建一个更敏捷、更能听见炮火声的赋能型组织。

这标志着海底捞的竞争逻辑,正从依赖门店网络扩张的 “规模红利”,彻底转向深挖内部管理潜能的 “组织红利” ,为大型餐企的存量竞争提供了范式。

2. 西贝“断腕求生”:

一个成本模型的失效与重构的紧迫性

1月15日,西贝莜面村确认将陆续关闭全国102家高成本门店,占总数的近三分之一。这是其“预制菜风波”后经营危机的总爆发,更是其 “核心商圈+高客单价+重运营” 商业模型的系统性崩塌。

在租金与人力成本居高不下的同时,消费需求却全面转向“极致性价比”,导致其定价能力丧失根基。后续数亿元代金券的投入未能挽回颓势,证明在根本性的商业模式错配面前,营销手段苍白无力。

西贝的收缩,为所有仍固守类似重资产模型的中高端正餐品牌敲响了最刺耳的警钟:成本结构的彻底重构,已从发展议题变为生死议题。

3. 多元破局尝试:

三条差异化增长路径的清晰浮现

在巨头调整之际,其他赛道领军者正沿着不同路径探索增长:

比格餐饮递表IPO(1月16日):以“平价比萨自助”定位冲刺港交所,诠释了大众化、标准化餐饮模型的资本化路径。其挑战在于如何突破区域限制,在激烈的性价比红海中构建持续优势。

九毛九“鲜活”模式深化(1月12日):太二酸菜鱼“鲜活”门店达243家,通过明档现杀等可视化手段,将“新鲜”从营销话术变为可感知的消费体验。这直击了后预制菜时代消费者的核心诉求,重建透明与信任,是提升品牌溢价的有效实践。

小菜园押注“线上+社区”(1月13日):专项成立新公司并投入重金,意味着这家上市连锁正系统化地突破物理门店边界,向数字化和社区客群要增量。这体现了对存量用户价值的深度运营与消费场景的主动拓宽。

4. 消费二元裂变:

“精致造节”与“乡土狂欢”的并存,消费市场呈现出前所未有的分裂态势:

上海、苏州的官方“造节”(1月12日、17日),是系统化的价值升级,通过“美食+文旅”的IP化运作,旨在创造高附加值的体验型消费。

多地“杀猪宴”直播热潮(1月13-15日)及其后被紧急叫停,则是民间自发的、追求极致性价比与乡土情感的狂欢。其骤起骤落揭示了:在流量驱动下,食品安全与运营规范是任何模式不可逾越的底线。

这一冷一热、一上一下的现象,共同印证了市场的终极分化:大众市场追求“值”,细分市场追求“感”,试图左右逢源的中间品牌生存空间将被急剧压缩。

热点研判:

2026年的核心命题与应对框架

效率革命新阶段,从“降本止血”到“系统提效”。

关店裁员仅是被动防御。未来的效率革命是贯穿模型、运营与组织的系统工程:

模型效率:门店形态持续向 “小型化、社区化、专营化” 演进,以极致优化租金与获客成本。

运营效率:智能化工具(从炒菜机器人到智慧供应链系统)将从可选装备变为核心基础设施,以应对人力成本刚性上涨。

组织效率:构建扁平化、授权充分的赋能型组织,目标是让一线业务单元成为自主创新的发动机,而非单纯执行终端。

价值重构新维度,在信任、体验与情感上建立护城河。

产品同质化背景下,价值需在更高维度构建:

信任价值:通过全链路透明(如食材溯源、工艺公开),成为消费者心中关于“安全与品质”的默认选项。

体验价值:通过“餐饮+文化/社交”的深度融合,创造值得记忆和传播的瞬间,成为让人心动的优选选项。

情感价值:通过对社区或特定圈层的深度连接与文化共鸣,成为承载归属感的归属选项。

资本逻辑新偏好——从追逐规模到青睐健康与特色。

餐饮IPO热潮背后,资本市场的评估标准正在进化:更看重“健康模型”而非“速度故事”:可持续的单店盈利、稳健的现金流及抗风险成本结构,比门店数量增速更重要。

我们发现更青睐“细分冠军”而非“全能选手”:在特定品类、模式或供应链环节建立起难以复制优势的企业,更能获得溢价。

更追求“战略协同”而非“财务输血”:资本方希望赋能企业的数字化、供应链或跨区域管理能力,实现1+1>2的增长。

行动指南:

面向不同发展阶段企业的策略聚焦

1. 对于区域连锁/成长型品牌,小菜园、比格阶段:

核心任务:打磨并验证可复制、能盈利的单店模型。

关键动作:密度优于广度:聚焦区域市场做深做透,建立品牌心智与供应链局部优势。

探索“第二曲线”雏形:小成本试点新店型或新渠道,为未来储备选项。

夯实数字化地基:部署核心业务系统(会员、供应链),为可能的规模化沉淀数据与流程。

2. 对于全国性头部品牌,海底捞、九毛九阶段:

核心任务:突破增长天花板,孵化未来引擎。

关键动作:激发组织活力:通过架构调整(如事业部制、内部创业)激发创新,系统化孵化新品牌、新业态。

深挖供应链价值:推动供应链从成本中心向技术中心或利润中心转型。

升级用户运营:从交易流量运营,转向全域用户生命周期价值管理。

3. 对于所有餐饮经营者:

立即进行成本模型审计:设定租金、人力的“健康红线”,并建立动态监控机制。

清晰定义价值主张:明确回答:我的顾客究竟是为“解决饱腹”付费,还是为“获得体验”付费?确保所有运营动作与之对齐。

建立危机免疫系统:将食品安全、舆情管理与合规经营提升至最高战略层级。

当餐结语

本周,海底捞的主动进化与西贝的被动收缩,如同一枚硬币的两面,映照出餐饮业在转型深水区的两种命运。

2026年的竞争,将残酷淘汰那些仍活在旧模式里的企业,同时厚赏那些能以极致效率为盾、以独特价值为矛、以敏捷组织为引擎的革新者。

时代的筛选已然开始,答案就写在每家企业对成本的审视、对价值的重塑,以及面向未来变革的勇气之中。


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