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当下大酒店外摆是无可奈何还是主动出击

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最近天气炎热,整治违规吃喝令下,本来就供大于求的餐饮行业就像被人抽走了精气神,一下瘫软在地。平时高高在上的五星级大酒店纷纷外摆练摊,郑州某五星级酒店酒店摆摊两个小时(也有说40分钟的)创造营收3.1万元燃爆自媒体。相信这则新闻一定会把更多大酒店拉下市场,在未来一段时间里,我们一定能看到更多高帽子大厨和西装前厅顶着烈日在摆摊。

当下大酒店外摆是无可奈何还是主动出击

大酒店如果靠摆摊来维持大酒店的经营,毫无疑问这是脑残。我们前文讲过,大酒店的各种配套设施根本不是为外摆设计的,靠外摆维持经营只能是死亏。
但是话说*来,外摆作为一种现金流超好的生意模型,和任何商业模式都不违和,唯一的不自洽只是你能否找到你去做外摆合适的方式没有。
大酒店vs外摆,一个是业态,一个是营业方式,既不矛盾也不违和,他们两个就是两码事。
早在20年前北京凯宾斯基酒店就有露天啤酒花园,夏天常常爆满,不就是今天的外摆吗?
由此看来很多大酒店不是不愿意做外摆,我想是没有找到外摆的方案,当然更重要的是原来的大酒店一直享受着市场红利,不需要赚这方面的钱。时至今日,整治违规吃喝令下营收下滑,逼不得已带领大家做外摆。
大酒店做外摆,不管是自救还是作秀,其实都应该做!
如果是自救,那就不用说了,别说是外摆,就是跪求也得去做,这个时候活下来就是企业的最高纲领。
所以为了自救去做外摆,没有什么能不能要不要的问题,而是立即设计,抓紧行动,抓住这股市民热潮,为酒店多增加点营收就增加点营收,让在家超休的同事*来外摆,保证工资不缩水。
既有利于酒店,也有利于员工,何乐而不为。
当然既然是非常时期的非常手段,酒店要尽量避免把外摆做成无奈之举,而是创新之举,你就想今天没有禁酒令,你也要增加酒店的营收来源,其他有效办法让你想完了,就剩下一个外摆了,你应该怎么玩这个来之不易的大好机会?
如果酒店能把外摆的“短期行为和长期结果综合考量,当下营收与品牌建设综合考量”,你的外摆就是主动出击,否则就是无可奈何。
那么,你是不是要做一个完整的策划方案?
是不是立即做出一个合理科学的产品结构?
是不是立即创意一个外摆的口号?
是不是立即设计出外摆的棚子?
是不是立即设计出外摆的宣传方案?
是不是要改变员工和酒店的合作关系,把雇佣变成合伙呢?
如果是我,我就先从合作关系上进行调整,大家一定要牢记:企业和团队成员的合作政策,是所有企业经营要素中最重要的那个,是真正意义上的企业政治,顶层设计。
好的政策可以激发团队最大的能动性,差的政策会消灭团队积极性。雇佣制是最寻常的合作政策,而相互合作才是积极的合作政策,阿米巴为什么流行,不就是起到这个作用的吗?
把外摆做成一个独立项目,酒店投资什么,团队投资什么,成本怎么算,利润怎么分,把外摆做成一次酒店新项目测试,意义瞬间就大了起来。
酒店自救,外摆必须做;酒店正常经营,也要考虑外摆的推出,毕竟她是一个非常不错的营收来源。
此外,还有一个更重大的意义:品牌作秀!
我们大部分人都把作秀理解成贬义词,一说作秀就觉得不耻。
人作秀可以被不耻,但是品牌就是要拿来作秀的。
酒店外摆,是一次非常好的酒店品牌秀方式。
酒店经营者一定要思维贯通,一定要具备所有事都是一件事的思维,酒店所有的事情都是一件事:
酒店所有的事都是营收,所以你要做外摆;
酒店所有的事都是引流,所以你要做外摆;
酒店所有的事都是复购,所以你要做外摆;
酒店所有的事都是品牌,所以你要做外摆!
。。。。。。
当下时机,外摆不存在做不做的问题,而是有没有找到外摆合适方案的问题,在条件允许的情况下,要抓住这波流量,做!
没准在做的过程中,真正找到了一个新的增收曲线。
不管是自救还是品牌秀,能行动的尽量行动。

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